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Registro de la jornada laboral
El artículo 10 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo de 2019, inicia la obligatoriedad de realizar un registro de la jornada laboral diaria, recogiendo el horario concreto de entrada, salida y pausas de cada trabajador. Por eso es necesario un control de accesos y presencia.
Se deben conservar los registros de la jornada laboral de sus trabajadores durante un periodo de cuatro años.
Durante este tiempo, la información debe estar disponible para todos los trabajadores, así como sindicatos, inspección de trabajo y la Seguridad Social.
ZKTime permite controlar de forma fácil las jornadas laborales de los trabajadores y además, planificar calendarios laborales, vacaciones de la plantilla, ausencias y pausas, etc. Cumple la nueva normativa de registro de la jornada laboral y RGPD.
Control de jornada con toda la efectividad
Centraliza y consulta la información en tiempo real de tus trabajadores
GoTime Cloud es una solución de control horario basada en el nube, que centraliza la información en tiempo real de sus empleados, Permitiendo que los datos sean accesibles desde un navegador web. Es una solución ideal para las empresas que quieren implementar teletrabajo.
Adicionalmente los empleados podrán realizar los fichajes diciembre ordenador, tablet o móvil y podrán seguir sus registros o fichajes a través del portal web, módulo que se encuentra incluido en la solución GoTime Cloud.
Es la solución idónea para implementar Teletrabajo y Registro Laboral en las empresas.
La solución definitiva para pequeñas empresas que quieren pocas complicaciones
Permite la gestión completa del empleado: horarios, calendarios, bajas y altas, observaciones ...
Los empleados también pueden consultar sus datos vía web incorporando al programa el módulo Atalaia 2 (se vende por separado y sólo compatible con ZKTime Enterprise) para solicitar y aceptar cambios en datos personales y configuraciones o fichajes.
Importación de empleados desde CSV.
Admite redondeos de fichajes, interrupciones de presencia y salidas con incidencia. Genera aviso en caso de falta de apareamiento, permite abrir y cerrar fichajes.
Se pueden establecer horarios según las necesidades de la empresa así como el tiempo de presencia obligatoria y períodos de validez de incidencias. Posibilidad de forzar horarios para días determinados.
Simplifica el sistema de informes, haciendo que sea más rápido y permitiendo mayor personalización.
Controla incidencias de entrada y salida pudiendo elegir si han de contabilizar o no como tiempo trabajado.
Se pueden definir calendarios generales y personalizados para cada empleado. Admite días con variantes horarias o incidencias (vacaciones, bajas, asuntos personales, etc ....)
Mejora la gestión del calendario incorporando vista anual y comparativa.
Sistema de copias de seguridad con soporte para hacer un backup completo o parcial y configurar diferentes copias de seguridad en diferentes períodos de tiempo.
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